吉安县最新新闻消息吉安县最新新闻消息

您现在所的位置:主页 > 体育新闻 >

真正的职场牛人,都懂得向上管理_情感频道_东方资讯

时间:2020-05-20 06:13  来源:未知   作者:admin   点击:

“老板,我想离职”

同事小军最近向老板提离职了,这让大家感到非常意外,在我们的眼里,小军是一个工作能力很强为人很和善的人,虽然进入公司才3个月,已经是领导眼中的红人,由于我和小军关系好,所以大家都希望我和小军沟通,最后得知小军离职的原因是因为太累了才想离职。x

向上管理什么是向上管理

有的人可能认为向上管理是看领导眼色行事,迎合领导的偏好,适时的表现自己,但其实这种溜须拍马的伪向上管理不仅扭曲了自己在团队中的形象,同时也降低了在领导心中的位置,毕竟领导又不是傻子,你的能力有多大他心里跟明镜似的。

还有的人认为向上管理是认真执行领导分派的任务,用能力去证明自己的实力,但这种想法也很不现实,人天生就是一个非理性情感动物,大多数时候都跟着感觉走,所以不会为人处世即便工作能力再强也有可能得不到重视,相反工作能力不如你的同事,只要学会了向上管理,就更能得到领导的支持与重用。

那到底什么是向上管理呢?

打个比方:领导给你一个很急的任务,而此时你手上还有好几件事,一些人不能理解自己的领导,就会想自己和别人领一样多的薪水,却额外做这么多的工作,所以他不好好做,结果自然就不好,于是在领导眼里你的能力就一般,也有些人是来者不拒,哪里有工作,哪里就有他,最后的结果就和我同事小军一样,工作堆积如山,但精力有限不得不透支个人的作息时间,其结果自然是想要放弃了。而懂得向上管理的人都会这样做,首先表达感谢:谢谢领导把这件事交给我做,我接收到的是你对我深深的信任,这个叫正面解读,哪怕领导主观上没有这么想,但是只要你说出来就能再次在他意识层面加深他很信任你的印象,确认你的能力,接着表达现状,“领导,我手上有A,B,C三个事,你现在交给我的是D,您看我要先做哪个?”,如果D确实重要,领导一定会把你手上其他不重要的事移交给别人做,这样既满足了领导的需要,也并没有给你增加太多的工作量,还让领导觉得你做事很有条理。

所以向上管理是有能力管理自己与领导的预期,既满足自己的需要,也达成领导的目标。

拍马屁就是向上管理?为什么要向上管理?

图片专区
最近更新
热点推荐
全站最热
金融新闻   社会新闻   健康新闻   星声星语   热透新闻   汽车资讯   财经资讯   时尚新闻   军事新闻   社会文化   教育新闻   大咖名流   体育新闻   旅游新闻   娱乐新闻   女性生活   历史咨询   科技前沿   法律在线   
Power by DedeCms